Скачать Автоматизированный процесс поиска и отбора персонала [Наталья Кичина

[admin]

Автоматизированный процесс поиска и отбора персонала [Наталья Кичина]
Простой и не затратный способ обеспечить компанию продуктивными сотрудниками
Чему вы научитесь
Создание и размещение объявление о поиске сотрудников (вакансии)
методы отбора лучших кандидатов
быстрая адаптация нового работника (введение в должность)
создание бесплатных каналов для привлечения постоянного потока кандидатов
Описание
ПРАКТИЧЕСКИЙ КУРС
АВТОМАТИЗИРОВАННЫЙ ПРОЦЕСС ПОИСКА И ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА
ВЫСОКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ
ЭКОНОМИЯ БЮДЖЕТА (ОТ 2000 РУБ. НА КАЖДОЙ ВАКАНСИИ)
БЫСТРАЯ ПОСТАНОВКА НА ПОСТ
МИНИМУМ УСИЛИЙ
ТОЛЬКО ПРОДУКТИВНЫЕ СОТРУДНИКИ
ПО ОКОНЧАНИИ КУРСА ВЫ НАУЧИТЕСЬ:
составлять эффективное объявление о вакансии
создавать бесплатные каналы привлечения кандидатов
проводить собеседования
выявлять не продуктивных кандидатов
тестировать для определения личностных качеств
быстро адаптировать в коллективе
В курсе представлены материалы по организации каждого этапа поиска и подбора сотрудников:
создание и размещение объявление о поиске сотрудников (вакансии);
методы отбора лучших кандидатов;
тесты и вопросы на собеседовании;
быстрая адаптация нового работника (введение в должность).
Для кого этот курс:
Владельцы бизнеса
Руководители
Менеджеры по персоналу
рекрутеры
HR специалисты
Автор
Наталья Кичина
Бизнес-практик, специалист по управлению персоналом
С 2009 по 2012 выступала приглашенным специалистом по следующим направлениям:
анализ эффективности персонала;
разработка и внедрение бизнес-процессов;
разработка систем оценки персонала;
внедрение систем обучения и повышение квалификации;
разработка формул оплаты труда;
управление персоналом;
создание положительного образа компании;
HR-директор.
За это время сотрудничала с компаниями работающими в разных сферах:
спа салоны и салоны красоты;
пищевое производство (молокозавод);
автомастерские;
аптечная сеть;
сеть оптик;
отделение томографии.
В 2013 году основала небольшую компанию. Собрав специалистов из разных сфер деятельности, мы начали консультировать владельцев фирм по оптимизации бизнеса.
К нам обращаются когда фирма оказывается в тяжелой кризисной ситуации или планируется масштабирование.
Моей спецификой так и осталось управление персоналом. За годы работы я приобрела немало бесценной информации. В создаваемых курсах, будут использоваться только те технологии, которые проявили себя как эффективные не менее, чем в трех компаниях.